En un nuevo intento por ofrecer alivio económico a los trabajadores formales, el Ejecutivo promulgó este viernes 9 de mayo, la ley que autoriza el retiro del 100 % de los fondos acumulados por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre de 2026. La medida, que ya se venía discutiendo en el Congreso, fue finalmente oficializada con la publicación de la norma en el Diario Oficial El Peruano.
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La ley, que modifica el Decreto Legislativo 650, lleva la rúbrica de la presidenta Dina Boluarte y del presidente del Consejo de Ministros, Gustavo Adrianzén, y establece que por única vez los trabajadores comprendidos en el régimen podrán acceder a la totalidad de sus depósitos CTS, junto con los intereses acumulados en las entidades financieras.
La norma representa un cambio significativo en las reglas de intangibilidad de este beneficio laboral, pensado originalmente como una especie de “seguro de desempleo”. Sin embargo, ante la presión de un entorno económico adverso y con el argumento de brindar mayor liquidez a las familias, el Gobierno optó por abrir la puerta al uso total de estos fondos.
Retiros del 50% y 100%
Pero la norma no solo plantea el retiro total excepcional. También introduce una modificación permanente al artículo 42 del Decreto Legislativo 650, permitiendo que los trabajadores realicen retiros parciales de hasta el 50 % de sus fondos CTS, sin necesidad de justificar causal alguna.
Por otro lado, se establece una medida especial para trabajadores con diagnóstico con enfermedades terminales o cáncer: en estos casos, podrán retirar el 100 % del monto acumulado, en cualquier momento, previa acreditación ante el empleador.
Con esta norma, el Perú suma un nuevo episodio a la serie de disposiciones que buscan flexibilizar el uso de los fondos laborales, una tendencia que se ha acentuado desde la pandemia. No obstante, especialistas advierten sobre el riesgo de desproteger al trabajador en el futuro y debilitar el propósito original de la CTS como fondo de contingencia.
¿Cuándo se deposita la CTS 2025 y qué falta para que pueda retirar el dinero?
Vale recordar que la CTS es un beneficio laboral que se deposita dos veces al año, con el objetivo de brindar un respaldo económico a los trabajadores formales en caso de cese laboral.
En lo que respecta a este año, los empleadores tienen como plazo máximo el 15 de mayo próximo para efectuar el primer depósito. El segundo debe realizarse a más tardar para el 15 de noviembre.
Pero ¿cuándo podrías retirar el dinero? Con la ley promulgada hoy, si decides disponer de la totalidad de esos fondos, debes esperar hasta 30 días calendario, el plazo que el Ejecutivo tiene para realizar las modificaciones al reglamento respectivo, por lo que se contempla que el inicio de los retiros sería en el mes de junio.
