La región Piura volvió a ubicarse en el penúltimo lugar del Índice de Competitividad Laboral (ICL) 2025, elaborado por ComexPerú, al obtener 43.4 puntos y mantenerse en el puesto 23 del ranking nacional, la misma posición que ocupó en 2024. El informe evalúa tres pilares clave: acceso al mercado laboral, entorno de trabajo y acceso a la seguridad social, evidenciando que el departamento continúa enfrentando limitaciones estructurales que afectan la calidad del empleo.
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En la dimensión de acceso al mercado laboral, Piura registró una ligera mejora al subir del puesto 19 al 18. Sin embargo, el avance resulta insuficiente frente a una tasa de desempleo del 6%, que sigue siendo la cuarta más alta del país, pese a una reducción de un punto porcentual. En contraste, la participación laboral alcanzó el 71.3%, mientras que la inactividad involuntaria se redujo a 26.2%, reflejando un leve dinamismo en la búsqueda de empleo, aunque aún lejos de niveles competitivos.
Entorno de trabajo
Respecto al entorno de trabajo, la región se mantuvo en el puesto 14, pero con retrocesos en indicadores clave como la reducción de la informalidad y el subempleo. Aunque se observó una mejora en el cumplimiento de la Remuneración Mínima Vital (RMV), el 56.1% de trabajadores aún percibe ingresos por debajo del mínimo legal. Asimismo, persiste una alta proporción de trabajadores con jornadas superiores a las 48 horas semanales, ubicándose entre las más elevadas del país, lo que evidencia condiciones laborales precarias.
En cuanto al acceso a la seguridad social, Piura logró escalar del puesto 22 al 20, impulsado por el incremento en la cobertura de salud, que alcanzó el 92% de los trabajadores, y en el acceso a pensiones, que subió a 39.9%. No obstante, ambas cifras continúan rezagadas en el contexto nacional. Al respecto, el economista senior de ComexPerú, Daniel Najarro, advirtió que “Piura permanece como el segundo departamento menos competitivo en materia laboral”, y señaló que la baja cobertura de salud sugiere un desaprovechamiento del Seguro Integral de Salud.
El especialista también alertó sobre la persistencia de brechas salariales entre el sector formal e informal, particularmente en el rubro agropecuario. “Preocupa el aumento de la brecha remunerativa entre sector formal e informal. Para revertirlo se requieren semillas certificadas que aumenten el rendimiento de los cultivos”, puntualizó, subrayando la necesidad de impulsar políticas productivas que permitan mejorar la competitividad laboral en la región.
